Pour la troisième année consécutive, le magazine décideurs du groupe LEADERSLEAGUE a classé PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) dans son guide « Systèmes de rémunération & stratégies de recrutement », parmi les meilleurs cabinets de conseil en rémunération de France.
Préalablement situé dans la catégorie « forte notoriété », le cabinet de conseil intègre en 2020, la prestigieuse catégorie « Excellent » des meilleurs cabinets de conseil en rémunération.
Merci aux équipes de décideurs magazine pour leur confiance et pour leur reconnaissance de ces nombreuses années de travail.
Les activités de la branche conseil dédiée aux rémunérations sont structurées autour du conseil et de solutions logicielles. Dans le classement « Décideurs magazine » des meilleurs cabinets de conseil en rémunération, PEOPLE BASE CBM dispose d’une fiche annuaire reprise ci-dessous :
POSITIONNEMENT
PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération.
Nous accompagnons les entreprises, au travers de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées, sur tous les sujets qui concernent leur politique salariale, la gestion opérationnelle de leurs rémunérations, le suivi et le contrôle de leur masse salariale, la gestion de leurs ressources humaines et la mise en œuvre de leur stratégie.
Animé par une équipe de consultants expérimentés de haut niveau, PEOPLE BASE CBM est devenu en quelques années, le leader français sur le marché du conseil en rémunération. Notre approche concrète, qualitative et opérationnelle, repose sur une méthodologie éprouvée et nos conseils sont imprégnés des nombreux échanges que nous avons eus avec nos clients.
Nous intervenons sur des thématiques telles que l’audit et l’optimisation de la politique salariale des entreprises (politique de rémunération globale ou politique de rémunération variable), les enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles), les benchmarks salaires et les positionnements de collaborateurs, le contrôle de gestion sociale, la communication sociale (BSI, BSC, Bilan Social,…), les dispositifs d’épargne salariale et de rémunération différée, la GPEC, la classification des emplois et les systèmes de pesées de postes, les grilles de salaires et les études de rémunérations ainsi que la mesure du climat social.
ACTIVITÉS
Conseil et accompagnement
• Audit, diagnostic et optimisation de la politique de rémunération,
• Mise en place / optimisation des dispositifs de rémunération variable (bonus, primes, commissions),
• Benchmarks de salaires et enquêtes de rémunération,
• Pesée des postes et classification des emplois,
• Contrôle de gestion sociale,
• Dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié,
• Bilans Sociaux Individualisés et communication sociale,
• Conseil et accompagnement des CA et comités des rémunérations,
• Audits et diagnostics organisationnels, baromètres et tableaux de bord RH.
Solutions logicielles
• Enquêtes de salaires et Benchmarks de rémunérations (WAAGE PRO),
• Gestion des augmentations de salaires (People Base RS),
• Gestion de la rémunération variable (People Base RV),
• Mesure du climat social et baromètres RH (People Base ENQUÊTES),
• Pesée des postes et classification des emplois (WAAGE CLASSIFICATION),
• Bilans Sociaux Individualisés (People Base BSI-e),
• Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels (People Base MS).